Molestie e condotte in azienda: prove ammissibili, chat, email, testimonianze e timeline. Limiti privacy e come evitare raccolte improprie.
Nei casi di molestie sul lavoro, spesso esistono evidenze sparse: messaggi, email, chat, segnalazioni, testimoni. Un supporto tecnico-investigativo può trasformare frammenti in una ricostruzione cronologica, riducendo contraddizioni e lacune.
È essenziale rispettare privacy e policy aziendali: la raccolta deve essere proporzionata e mirata. L’output utile è un fascicolo ordinato, con evidenze contestualizzate e indicazione di limiti, da integrare con valutazioni legali e HR.