La due diligence usa solo fonti lecite e pertinenti allo scopo: la raccolta deve essere proporzionata e tracciata, con esiti verificabili.
Perché conta → Riduce rischi legali, reputazionali e di controparte
→ Supporta decisioni HR e di fornitura con basi oggettive
Cosa controllare subito → Fonti pubbliche e registri ufficiali; ricerche OSINT lecite
→ Pertinenza con ruolo/partnership e contesto settoriale
→ Tracciati di ricerca e consolidamento evidenze
→ Report sintetico con fatti, non congetture
Segnali di rischio → Profilazioni eccedenti o discriminatorie
→ Dati ottenuti con accessi abusivi o scraping vietato
→ Mancanza di documentazione delle fonti
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